发布时间:2022-08-04 浏览次数:2
在很多人眼里,薪酬体系设计是件很难的事。其实,HR只要把握住,薪酬体系设计和优化的“六大法宝”,就等于掌握了薪酬设计的不二法门,设计出符合企业实际情况的薪酬体系,也就并非难事了。薪酬策略——指导思想很重...[查看全文]
发布时间:2022-08-04 浏览次数:3
关于谈薪,还有哪些技巧可循?如何实现“成本最低、录用最优”?下面小鲸鲸和大家一起来聊聊~01压价VS实价,哪个对公司更有利?从表面看,HR谈薪时压价,最大程度帮公司节约人力成本,看似对公司更有利。如果按每人每...[查看全文]
发布时间:2022-08-03 浏览次数:2
员工提出“不加薪就离职”,HR该怎么做?有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道...[查看全文]
发布时间:2022-07-30 浏览次数:1
经常有朋友跟我吐槽亿兴登录官网难,打了电话不接,接了不来,来了不合适,合适的不接offer,接了offer被拒……简直累觉不爱!关于拒offer这件事,诚然是有一些求职者自身问题,但会不会是我们的工作没有到位?下面的文章会给...[查看全文]
发布时间:2022-07-22 浏览次数:6
在很多人眼里,薪酬体系设计是件很难的事。其实,HR只要把握住,薪酬体系设计和优化的“六大法宝”,就等于掌握了薪酬设计的不二法门,设计出符合企业实际情况的薪酬体系,也就并非难事了。薪酬策略——指导思想很重...[查看全文]
发布时间:2022-07-22 浏览次数:6
你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了:1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一...[查看全文]
发布时间:2022-07-14 浏览次数:2
大家好,我是每天姐能力定薪已经过时,现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返,现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢,给员工一份产值价值导向的加薪计划,给企业一套快效变革的绩效改善方...[查看全文]
发布时间:2022-07-13 浏览次数:6
面试邀约电话的拨打对象,其实有两种。第一种是投递过简历的候选人,第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人,就应该有不一样的电话邀约话术!一起来看一下,应该如何电话邀约的话术哦!投递过简历的候选人认真...[查看全文]
发布时间:2022-07-07 浏览次数:7
如何提高新员工的留存率,也成了亿兴登录官网工作成败的关键。新员工为什么总是存活率不高?根据同行间的调查,新员工普遍的存活率只有70-80%,也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经,每个企业都有自身的不...[查看全文]
发布时间:2022-07-07 浏览次数:3
以4PHR框架为工具,分析一下“员工只有跳槽才能加薪”的逻辑。014P HR框架在新经济时代,大家都感觉到企业需要新的治理思路和组织运营方式。企业结构和业务模式愈发复杂,工业时代的管理体系无法解构或解决新的问题或...[查看全文]
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