亿兴平台地址

发布时间：2020-12-29        浏览次数：2

临近年底，HR亿兴登录官网是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？一、简单寒暄，拉近距离在面试的开始，HR可以问一些简单的...[查看全文]

发布时间：2020-12-24        浏览次数：3

HR电话筛选后，把简历和评价推荐给用人部门。如果用人经理感兴趣，HR就会电话通知候选人来公司面试。工作做得比较细的HR，还会发一封“面试邀请信"或称”面试通知“的邮件，写明详细的面试信息。现在随着沟通节奏的加...[查看全文]

发布时间：2020-12-11        浏览次数：1

试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，却不到三天就提出离职！害怕新员工来了就走？可以这样帮助新员工快速融入公司。试用期阶段HR该如何帮助新员工快...[查看全文]

发布时间：2020-12-11        浏览次数：1

在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？参考答案：工资并不是我决定是否加盟的...[查看全文]

发布时间：2020-12-09        浏览次数：1

面试是一种通过面试官与应聘者面对面观察和交谈的双向沟通方式，由表及里考察应聘者相关能力素质的测评方法，是目前使用最广泛、不可或缺的一种人才测评方法，而且大多数情况下都将它作为最终把关的一种测评方式。在...[查看全文]

发布时间：2020-12-04        浏览次数：4

不少HR抱怨年底亿兴登录官网情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少。具体该怎么在淡季亿兴登录官网到合适的候选人呢？看看下面这些方法，能不能扭转局面。一、社群主动出击其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们...[查看全文]

发布时间：2020-12-04        浏览次数：1

试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，却不到三天就提出离职！害怕新员工来了就走？可以这样帮助新员工快速融入公司。试用期阶段HR该如何帮助新员工快...[查看全文]

发布时间：2020-12-04        浏览次数：2

年底招人是相对困难的，但是也是HR冲刺的一个阶段。年底空缺多，那么如何才能招到最后一批员工呢？一、了解好亿兴登录官网需求及薪酬调度如何了解业务部门的亿兴登录官网需求？通过参加业务部门的例会、总结会，快速地了解行业知识和...[查看全文]

发布时间：2020-12-04        浏览次数：2

作为一个刚进入职场的HR新手，如何在没任何实操经验的情况下做好亿兴登录官网，并为用人单位快速亿兴登录官网到合适的人才？在了解亿兴登录官网方法之前，了解亿兴登录官网的各项基本步骤是HR新手第一要务。亿兴登录官网的基本步骤一、亿兴登录官网计划如何制定？1、招...[查看全文]

发布时间：2020-12-04        浏览次数：2

很多管理者对亿兴登录官网的理解是，人事部门管亿兴登录官网，因而有问题当然是他们的责任。但这样的思维肯定不能帮助用人部门解决用人问题，只会增加部门间的推诿和不信任。如果一个部门缺人，那么这个部门的领导一定要千方百计帮助...[查看全文]