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发布时间：2022-08-04        浏览次数：2

在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住，薪酬体系设计和优化的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系，也就并非难事了。薪酬策略——指导思想很重...[查看全文]

发布时间：2022-08-04        浏览次数：3

关于谈薪，还有哪些技巧可循？如何实现“成本最低、录用最优”？下面小鲸鲸和大家一起来聊聊~01压价VS实价，哪个对公司更有利？从表面看，HR谈薪时压价，最大程度帮公司节约人力成本，看似对公司更有利。如果按每人每...[查看全文]

发布时间：2022-08-03        浏览次数：2

员工提出“不加薪就离职”，HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道...[查看全文]

发布时间：2022-07-30        浏览次数：1

经常有朋友跟我吐槽亿兴登录官网难，打了电话不接，接了不来，来了不合适，合适的不接offer，接了offer被拒……简直累觉不爱！关于拒offer这件事，诚然是有一些求职者自身问题，但会不会是我们的工作没有到位？下面的文章会给...[查看全文]

发布时间：2022-07-22        浏览次数：6

在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住，薪酬体系设计和优化的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系，也就并非难事了。薪酬策略——指导思想很重...[查看全文]

发布时间：2022-07-22        浏览次数：6

你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗?面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现，基本上问这四个问题就够了：1.如果你突然有半个月的带薪休假，只有一个条件，就是必须研究一...[查看全文]

发布时间：2022-07-14        浏览次数：2

大家好，我是每天姐能力定薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方...[查看全文]

发布时间：2022-07-13        浏览次数：6

面试邀约电话的拨打对象，其实有两种。第一种是投递过简历的候选人，第二种是未投递简历的候选人。对于两种候选人，就应该有不一样的电话邀约话术！一起来看一下，应该如何电话邀约的话术哦！投递过简历的候选人认真...[查看全文]

发布时间：2022-07-07        浏览次数：7

如何提高新员工的留存率，也成了亿兴登录官网工作成败的关键。新员工为什么总是存活率不高？根据同行间的调查，新员工普遍的存活率只有70-80%，也就是说有将近20%-30%的人流失了。所谓家家有本难念的经，每个企业都有自身的不...[查看全文]

发布时间：2022-07-07        浏览次数：3

以4PHR框架为工具，分析一下“员工只有跳槽才能加薪”的逻辑。014P HR框架在新经济时代，大家都感觉到企业需要新的治理思路和组织运营方式。企业结构和业务模式愈发复杂，工业时代的管理体系无法解构或解决新的问题或...[查看全文]