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“教育是我的特长，在就业创业实践中我发现它也是我的亮点，教育培训事业是阳光产业，拥有热心和爱心，在这个领域去创一番事业并不难。”浩博教育集团董事长周浩波说，因为知道自己的亮点在哪，就能看到自己的位置，所以从教多年，自己愿意为之奉献，并在奉献中提升自己，收获事业的发展。

周浩波，浩博教育集团董事长

在校创业值得鼓励
成与败不重要重在经历
接受采访周浩波显得很开心，他说，众创时代大学校园创业氛围浓厚，能感受到大学生创业的渴望、速度与激情！
“大学生创业值得鼓励，说明他们很有想法和勇气，但不要对创业成功有过高的期望，哪怕是失败了，有了创业这样一段经历就很好。”周浩波谈到大学生在校创业如是说。 在一杯清茶舒缓忙碌的倦意后，周浩波和记者聊开了创业话题。他说：“‘一出大学就创业’的说法是一种误导，毕业生没有任何经验如何去创业？创业需要基础，包括经验、管理和资源的积累。”

他认为，有创业想法的大学生，在校时多参加些社团组织，广泛接触社团活动，提高自己的社会适应能力，提高找自己亮点能力；有创业项目的，多向创业导师请教，让创业导师给以指导，避免盲目创业，浪费了在校学习时间。
不过，他更希望大学能真正为创业大学生营造一个实践创业的环境。因为做教育，他去过不少大学，也看过一些大学创业园形同“空壳”，“大学创业孵化平台若未能得到有效利用则是一种资源的浪费，这就很考验大学‘走出去’的能力。”
“其实校友就是很好的资源渠道，吸纳校友反哺母校，把校友资源载入到孵化平台，就可以将机制不灵活的创业孵化平台盘活。”周浩波说，每年他都会从母校亿兴登录官网一些毕业生到集团工作，其实毕业生是可以提前在校体验就业和创业实践的，而这段就业创业经历大大缩短毕业生试用期，更减少了企业用工成本。

用责任心做社会公益
奉献精神有益提升自我
周浩波1991年毕业于井冈山大学物理系，毕业后前往广州市一家公办中学教书。“后来我在东莞偶遇一位‘相中我’的台湾董事长，他问我到他企业去工作有什么要求？我说我的特长是教书，到企业我是跨行就业，所以我没有资格提要求。”周浩波的这句话打动了董事长。董事长把周浩波带到公司“董事长助理”办公室说：“这就是你的目标！”从此周浩波从基层车间做到市场管理。
这期间，董事长交办他一件事，这件事引起了周浩波对教育的重新思考。董事长为锻炼儿子吃苦能力，让周浩波把他的儿子亿兴登录官网到车间工作，并与车间工人吃住在一起，整个车间除了周浩波，没有人知道这人就是董事长的儿子。一次，董事长儿子因生产操作失误被女组长一顿痛骂。董事长得知此消息后，把周浩波叫到身边说要提拔女组长当车间科长。
“这份打工经历让我深刻意识到教育的价值，也让我找到自己的亮点。”周浩波感慨地说。1995年他从东莞离职后进了萍乡莲花县一所公办中学执教，期间他主动挑大梁，三年每年跳一级：1996年任教务副主任，1997年任教务主任，1998年校长助理到副校长，当时已是最年轻的副科级干部。但他意识到这并不是内心想追求的事业。
2002年，周浩波再次离职下海，创建吉安市浩博培训学校，同年组建浩博教育集团，业务从中小学课程辅导、成人学历教育做起，到承接领导干部培训和中小企业培训等。“教育培训能急企业之需，急社会之需，我看到了社会中的自我价值。”
周浩波说：“因为创业艰辛大多创业者不太计较得失，并愿意奉献自己。我在创业中感受到用社会责任心多去做公益，对企业发展是很有好处的。” 2010年公司曾免费为广州宏发公司培训《一线生产管理的提升》，这家公司老板是吉安人，开始还不太重视，后来却发现接受培训的企业员工更稳定，一线管理团队进步也快，企业效益也在逐年提升。这几年，双方开始拓宽合作面，还增加了企业员工学历、文化培训。
“我们公司设立教育基金帮助小学贫困生，对起步的中小企业免费培训，每年开展各类免费公益性讲座近百次。免费公益性培训对企业发展产生的效果有时会超出我们的预期，随着时间积累，我们客户资源也随之越积越多。” 周浩波说，创业艰难，创业者更需要有奉献精神，热心社会公益事业，不仅能赋予我们社会责任感，更能提升自我价值，更好地实现我们的创业梦想。

遵守行业规则
品牌才经得起“敲打”
周浩波介绍，自浩博教育集团组建后，集团旗下现建有12所学校，培训网点达100多个点，团队资源也日益壮大，管理层就有80-90人，业务覆盖了厦门、广东、福建、江西、安徽五地。他说这五年的发展在行业内走得并不算快，原因之一是在自我品牌建设上花了不少精力。
“任何一个创业者在任何一个行业都不可能单打独斗闯得出来，只有把自己优势和别人优势结合，才能发展壮大起来。而在这个过程中，企业遵守行业规则，依照国家的法律法规经营，品牌才能运行稳健，品牌才能经历起时间的‘敲打’。”
周浩波说，有时候企业在发展中或遇到很多困惑，比如说想做实就会错失很多发展机会，但是一想到“有暴利就有风险”，他会选择放弃。“创业这么多年，觉得自己做到不亏心就够了，我们能评到三A资质，是守法守来的。”周浩波介绍，公司所有学校都是当地教育局批准的，员工学历达标，严格按照物价管理局规定等。
“在市场新常态下，依法坚守行规帮我们擦亮了品牌。”周浩波说，公司经营遵纪守法、踏实诚信，赢得了政府的信任。针对独生子女不能吃苦，易与企业发生职业矛盾的问题，今年国家一项《和谐劳动力》的课题研究就拿给他们公司做，成为第一批政府补贴的教育培训单位之一，即每一位接受该项培训的企业员工，都能获得深圳市财政拨给的1500元补助。 
“有了这样的奖励政策，企业走得路就越发更宽了。”周浩波介绍，目前他正在运作井冈山青少年“国防教育培训基地”项目，前期投资6000万，后期投资8000万，总预计投资1.4个亿，目的就是打破应试教育，通过军事模式培训提升青少年德智体美劳综合素质的全面发展；开展企业素质拓展，提高企业独生子女员工受挫的心理承受能力等。“对企业自身发展来说，放大企业社会效益，能促使政府主管部门给你的支持，以及社会给你的支持。”