在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。千万不要说“我没有问题了”。把面试当考试，是大多数求职者的思维定势，面试官负责提问，自己只要好好回答就行了，所以大家都会精心准备如何回答问题，却往往忽略了提问环节。面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一能掌控主动权的机会。你不能随随便便就回答“没什么问题了”放弃这个难得的机会。你必须好好把握住机会，让面试官知道你对此次面试的认真程度，你并不是在应付面试。《令人心动的offer2》里，瞿泽林去君合律所面试本来没戏，就是因为准备充分而翻盘的。瞿泽林的简历没有一点优势，学历不过硬，也没怎么实习，在美国留学，可说段英语却磕磕巴巴，本来面试律师们是要拒掉他的。但他因为提前做了很多功课，非常了解君合的情况，竟然说出了君合律所是一家一体化办公的律所，“一体化”说到点子上了，这正是君合最大的特色，他竟然比君合律师介绍得都好，超出面试律师们的预期，于是得到了这个来之不易的offer。问题提得好，才会让面试官对你印象深刻，学会提问是每位求职者的必修课。围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的，他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体，例如，你可以问：
这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容，为你进入下一轮面试或入职明确工作方向；另一方面，能让面试官觉得你是个有着明确职业规划，工作严谨，有上进心，且渴求这份工作的求职者。工资多少？有多少年终奖？周末双休么？平时加班多么？加班有加班费么？有食宿补贴吗？年假有多长时间……这些问题的确人人关心，但要把握好时机再问，这些等你通过了面试， HR给你发offer的时候再沟通也不迟。
询问有关公司的问题，代表着你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。
有位网友在被副总裁面试的时候问了一个有创意的好问题，为自己加分不少。副总裁笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”注意多问些具体的、细节的问题，少问宏观的大问题，尤对于一些基础岗位，没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题；也没必要问一些公司网站上都能查得到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不充分，对本次面试的态度很敷衍。所以当你问问自己面试中的不足，面试官会告诉你，即使你这次没有成功应聘，对你也是一种收获，你至少知道了自己的不足，可以在下次求职中改善。而且，如果面试官说出了你的缺点，说不定这只是他对你的误解，这就给了你第二次解释的机会，你可以解释清楚，消除面试官的误会，说不定还能得到offer。
- 您觉得我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？
好好准备1-2个好问题，千万别把送分题变成送命题。求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心动的offer！
